惩戒者(韩国电影剧情介绍:。必须让中层管理者习惯于变革,不能养成一群老白兔,抵制一切触犯他们利益的事情。公司是众多职员组成的,每个人都是离散的个体,有自己的思想,不可能所有员工的理想都和公司完美重叠,肯定有分歧。强调企业文化和价值观的好处就是能够尽最大可能调整这个重叠性,而不只是表面重叠。”刘璐没说话,只是快速记录着,然后再翻一篇,“那我说说我想采用的绩效结构。按你的要求,这个结构必须是非KPI性质的,通过观察巴人运行的实际情况,我在众多非KPI的管理体系中,觉得OKR制度可能比较适合你和你的公司。”“OKR是什么...