对于个人来说，未来由于自由时间和空间越来越大，所以自我管理能力的重要性仅次于创新能力。自我管理是一种自我约束，也是一种自我发掘，这一点任何人都帮不了你，只能靠自己历练和修行。
未来个人的贬值速度将大大加快，因为时代变化越快，每个人不断学习和再出发的频率就越高。所以不仅产品要迭代，我们每个人也要不断迭代，要不断地学习和反省自己，不断地用实践强化自己。
管企业，该怎么管
几乎所有的老板都想做到放手、松手，企图用一套合理的制度去代替自己，用合理的系统去维系企业的运转，这样就可以一直循环下去。所以前些年冒出很多总裁班和管理培训班，各种理论都出来了，但最后都不了了之，为什么呢？归根结底，无论企业采用多么先进的管理制度，最终这些条条框框和规则都不实用。制度无法框定人，最后还是需要老板事必躬亲，逐一解决问题，所以老板始终脱不开身。
对企业来说，企图用一套理想的制度来维护企业的运转，永远都是一个最美好的幻想。企业的老板必须要强势。
根本原因是什么呢？
读完下面这些客观事实，一切都豁然开朗了。
一是，即便是基层员工，如果条件允许，人人都想做高管，人人都想做老板，但其实绝大多数人的格局和能力是做不了老板的。很多员工愤愤不平，并不是因为他们看到了企业的系统性问题，而是因为他们觉得凭什么自己不可以做高管、做老板。