对于个人来说,未来由于自由时间和空间越来越大,所以自我管理能力的重要性仅次于创新能力。自我管理是一种自我约束,也是一种自我发掘,这一点任何人都帮不了你,只能靠自己历练和修行。
未来个人的贬值速度将大大加快,因为时代变化越快,每个人不断学习和再出发的频率就越高。所以不仅产品要迭代,我们每个人也要不断迭代,要不断地学习和反省自己,不断地用实践强化自己。
管企业,该怎么管
几乎所有的老板都想做到放手、松手,企图用一套合理的制度去代替自己,用合理的系统去维系企业的运转,这样就可以一直循环下去。所以前些年冒出很多总裁班和管理培训班,各种理论都出来了,但最后都不了了之,为什么呢?归根结底,无论企业采用多么先进的管理制度,最终这些条条框框和规则都不实用。制度无法框定人,最后还是需要老板事必躬亲,逐一解决问题,所以老板始终脱不开身。
对企业来说,企图用一套理想的制度来维护企业的运转,永远都是一个最美好的幻想。企业的老板必须要强势。
根本原因是什么呢?
读完下面这些客观事实,一切都豁然开朗了。
一是,即便是基层员工,如果条件允许,人人都想做高管,人人都想做老板,但其实绝大多数人的格局和能力是做不了老板的。很多员工愤愤不平,并不是因为他们看到了企业的系统性问题,而是因为他们觉得凭什么自己不可以做高管、做老板。